Home

بحث حول التغيير التنظيمي

بحث عن إدارة التغيير والتطوير التنظيم

تعمل المنظمات التي تتبنى إدارة رد الفعل في محيط أقل استقراراً ودرجة تأقلمها مع التغيير بطيئة، فهي تحاول مواجهة التغيير بعد حدوثه ويكون ذلك بطريقة سريعة ومرتجلة، فقد تلجأ هذه الإدارة إلى التغيير في بعض المناصب الرئيسية، أو إعادة التنظيم بصورة شكلية مثل تسريح بعض العاملين. خطة البحث التغيير التنظيمي. ‫خطة البحث‪.‬‬ ‫الفصل األول ‪ :‬مـاهية التغيير الـتنظيمي‬ ‫المبحث األول ‪ :‬مفهوم التغيير التنظيمي‬ ‫المبحث الثاني ‪ :‬دوافع وأهداف التغيير الـتنظيمي‬ ‫المبحث الثالث ‪ :‬أهمية التغيير التنظيمـي‬ ‫المبحث الرابع ‪ :‬أنواع التغيير. 3- أهداف التطوير التنظيمي : يقوم على المحاور الثلاثة التالية : المحور الأول : المستفيد من التغيير : 1-الفرد بغض النظر عن مركزة أو عمله. 2-الفرع ككل يشمل ذلك كل الأفراد في نطاق الفرع وسلطتها. المحور الثاني : المستهدف من التغيير : 1- إحداث التغيير الفكري في القيم والإدراك والمواقف. أهداف التطوير التنظيمي : - يقوم على المحاور الثلاثة التالية : المحور الأول : المستفيد من التغيير : 1- الفرد ( ( بغض النظر عن مركزة أو عمله)). 2- الفرع ككل ( ( يشمل ذلك كل الأفراد في نطاق الفرع وسلطتها)) المحور الثاني : المستهدف من التغيير : 1- أحداث التغيير الفكري ( ( في القيم والإدراك.

(DOC) خطة البحث التغيير التنظيمي M R - Academia

مفهوم التغيير التنظيمي : يعرف بيكارد Bechard التغيير التنظيمي بأنه: جهد مخطط يشمل المنظمة بأكملها ويُدار من القمة بغية زيادة فعالية التنظيم وإحساسه بالصحة من خلال تداخلات مدروسة في عملية التنظيم باستخدام نظرية العلوم. التغيير التنظيمي إدارة التغيير والتطوير التنظيمي بحث عن ادارة التغيير. إدارة التغيير شرح نموذج كيرت لوين بالتفصيل نموذج لوين لإدارة التغيير فهم المراحل الثلاث للتغيير إذابة الجليد يتصف التطوير التنظيمي ببعض الخصائص التي تميزه عن عمليات التغيير الأخرى منها الشمولية والاستمرارية والمشاركة من خلال الاهتمام بالقوى البشرية العاملة، وبالتنظيم الداخلي وأساليب العمل والقوانين المطبقة وتحسين بيئة العمل المادية والمعنوية وتعبئة جهود العاملين كافة في. وأحد أهم الأدوار للقيادات خلال عملية التغيير تتمثل في مساعدة المتأثرين بالتغيير للتكيف مع بيئة وظروف عدم التأكد التي يخلقها التغيير، ويتحتم على القيادات في نفس الوقت العمل على التأكد أن التغيير يسير حسب الخطة ، فقد أكدت الدراسات (e.g Maurer, 1996; Strebel, 1994) أن أسباب فشل العديد من.

بحث حول إدارة التغيير والتطوير التنظيم

بحث : التطوير التنظيمي والتغيي

  1. يعد التغيير التنظيمي في أية مؤسسة شيئا بديهيا لابد من حدوثه مع مرور الوقت، لأن هذا هو حال الدنيا حيث تتبدل العصور وتتبدل معها التكنولوجيات والتقنيات وسبل الإدارة وتنسيق وأداء الأعمال وتطويرها، وكل هذا يعرف باسم التغيير أو التطوير التنظيمي، و التغيير التنظيمي في الغالب.
  2. المفهوم1: هو عبارة عن تغير موجه ومقصود هادف وواع يسعى لتحقيق التكيف البيئي (الداخلي و الخارجي) بما يضمن الانتقال إلى حال تنظيمية أكثر قدرة على حل المشكلات. المفهوم2: التغيير ظاهرة طبيعية تقوم على عمليات إدارية متعمدة ، ينتج عنها إدخال تطوير بدرجة ما على عنصر أو أكثر. 1
  3. كل ما تحتاج لمعرفته حول التغيير التنظيمي. يشير التغيير التنظيمي إلى عملية النمو والتراجع والتحول داخل المنظمة. على الرغم من أن المرء يعتقد أن المنظمات هي هياكل دائمة في مجتمع متغير. ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن المنظمات.

تقوم عملية التطوير التنظيمي على ثلاثة محاور وهي الإنسان ثم نظم العمل ثم معدات وتسهيلات العمل لذلك فإن الدراسة التشخيصية التي تهدف إلى التطوير التنظيمي لابد أن تتعرف على هذه المحاور الثلاثة لاكتشاف فرص التطوير ومواجهة التغيرات وإحداث التغيير المطلوب وأول هذه المحاور. Abstract. هناك عوامل عديدة تجعل التغيير التنظيمي ضروري، بما في ذلك المنافسة الموجودة في السوق،، وطلبات العملاء. وبالتالى التغيير هو الأسلوب والأداة التى يمكن أن تستخدمها إدارة المنظمة فى إحداث التطوير. كما أن التغيير قد يكون نحو الأفضل أو نحو الأسوأ ، وقد يؤدي إلى تحسين أو إلى تخلف

إدارة التغيير التنظيمي - تعليم جدي

‫المحاضرة األولى ‪ :‬ماهية التغيير و إدارة التغيير‬ ‫‪ ‬مفهوم التغيير ‪:‬‬ ‫مفهوم التغيير ‪ :‬أي غيّر الشيء أي بدله بغيره او جعله على غير ما كان عليه‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫يعرف التغيير بأنه ‪ :‬عملية التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى واقع اخر منشود مرغوب. إدارة التغيير والتطوير التنظيمي (كتاب) إن المنظمات المعاصرة عبارة عن نظم إجتماعية، يجري عليها ما يجري على الكائنات البشرية، فهي تنمو وتتغير وتتطور وتتقدم وتواجه التحديات، وتصارع وتتكيف، ومن ثم فإن التغير والتطور يصبح ظاهرة طبيعية تعيشها كل منظمة إدارية، كما أنها لا.

تعريف شين: يعرِّف شين الثقافة التنظيمية بأنّها المبادئ الأساسية التي اكتشفها الأفراد وعملوا على تطوريها واستعملوها لحل مشكلاتهم المرتبطة بتكيفهم الخارجي واندماجهم الداخلي، ويضيف أيضاً أنّ هذه المبادئ تعد الطريقة المثلى لإدراك المشكلات وفهمها شبكة الألوكة. شبكة الألوكة شبكة إسلامية وفكرية وثقافية شاملة تحت إشراف الدكتور خالد الجريسي والدكتور سعد الحميد. ×. بحث. البحث المخصّص. الترتيب حسب: Relevance. Relevance. Date أنواع التغيير التنظيمي. هناك عدة أنواع مختلفة للتغييرات التي تحدث في المؤسسات. النوع الأول هو التغيير الهيكلي (structural change) وهو ذو صلة بما تحدَّثنا عنه إلى الآن في هذا الباب من سلسلة مقالاتنا. يتناول البحث الحالي دور التغيير التنظيمي في تحقيق النجاح الاستراتيجي إذ يحظى موضوعي التغيير التنظيمي. أهميـة التغييـر التنظيمـي . 1ـ أثر وأهمية التغيير التنظيمي على الموظفين : أوضحت العديـد من الدراسات الميدانية في الشركات والهيئات ان هناك انخفاضاً ملحوظاً في حالة الرضا عن العمل ، ولعل مرد ذلك الى ان الناس أكثر.

تنمية البحث العلمى . معوقات التغيير التنظيمي إعادة هندسة الإدارة، مداخلة ضمن فعاليات المؤتمر السنوي الثامن حول استراتيجيات التغيير وتطوير منظمات الأعمال العربية، ج م العربية، 1998 بحث عن التطوير التنظيمي نظرياته ومراحله نهائى. Roby Bwmh. PDF. Download. Full PDF Package. This paper. A short summary of this paper. 37 Full PDFs related to this paper نبي بحث عن التغيير التنظيمي خاص بمادة السلوك التنظيمي. إطرح سؤالك. شارك هذه الصفحة بحث عن التغيير التنظيمي pdf. إدارة التجديد والتغيير هي إدارة الجهد المخطط والمنظم الهادف إلى تحقيق أهداف التغيير من خلال تطوير العاملين عن طريق التأثير في قيمهم ومهاراتهم وأنماط سوكهم وتغيير التكنولوجيا المستخدمة وفي بحث لأحد خبراء التغيير يقول إن معظم الشركات يقل توصيل معلوماتها عن التغيير بنسبة 100% والبعض الأخر بنسبة 10.000%عن الاتصال في المنظمات الفعالة حيث يقوم مدراء تلك المؤسسات بإلقاء الكلمات حول.

العنوان. التغيير التنظيمي. الوصف. مراجعات (0) تحميل الكتاب. 118 total views, 1 views today. التغيير التنظيمي. ×. الرابط المباشر (للتحميل اضغط هنا مفاهيم أساسية عن التغيير التنظيمي ،إدارة التغيير،مقاومة التغيير - معيزي قويدر بحث مقدم إلى الملتقى الدولي بعنوان: الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة دراسة وتحليل تجارب وطنية ودولية المقام في جامعة. ملخـص الدراسةَ تهدف دراستنا إلى البحث عن العلاقة بين أنماط القيادة و عملية التغيير التنظيمي في مؤسسة جزائرية، و كانت عينة البحث تتمثّل في مؤسسة سوناطراك نشا 2 - دوافع التغييـر التنظيمـي: تنقسم الدوافع التي تدفع المنظمة للقيام بالتغيير إلى مجموعتين رئيسيتين: الأولى عوامل داخلية، والثانية عوامل خارجية، أي المتواجدة في البيئة الخارجية للمنظمة. 1- العوامـل الداخليـة: تتميز. بحث عن; القائمة في العمليات المختلفة التي تتم في المنظمة، و التي من بينها نجد التغيير التنظيمي الذي أصبح من مظاهر الحياة في وقتنا الحاضر، فكلما حصلت تغيرات و تطورات كلما حدثت تحديات في.

التغيير التنظيمي إدارة التغيير والتطوير التنظيمي بحث عن

  1. ما هو التطوير التنظيمي وما هي أهدافه؟. هو التغيير أو بالأصح التجديد وإدخال أساليب حديثة على كافة الجهاز أو بعض الوحدات التي تحتاج الى ذلك. 1 قيل انه خطة تعمل على تحسين قدرة الجهاز على التكيف.
  2. بحث حول الهيكل التنظيمي للمؤسسة كامل pdf يعد كل هيكل تنظيمي خاص بها يتكون من مجموعة من الشبكات الوظيفية المهمة وهي التي قد تقوم بالدور الرئيسي لها، وهو القيام بتنظيم العلاقات والإتصالات التي تربط بين أعمال الأشخاص.
  3. مفهوم التغيير الإداري في الهيكل التنظيمي هو عبارة عن تغيير موجه و مقصود وله هدف يكون التغيير في الهيكل التنظيمي للمنظمة، وتكون غايت التغيير هنا تحقيق التكيّف البيئي الداخلي والبيئي الخارجي

ماذا يعني التنظيم من أجل التغيير المجتمعي؟ لماذا علينا الانخراط في تنظيم المجتمع المحلي؟ ما هي الاستراتيجيات الفعالة في تنظيم المجتمع المحلي؟ كيف نُحدث التغيير من خلال تنظيم المجتمع المحلي يدخل كتاب / دراسة مفاهيم أساسية عن التغيير التنظيمي ،إدارة التغيير،مقاومة التغيير معيزي قويدر في اهتمامات الباحثين في الميدان الاقتصادي بشكل خاص وكذلك العلوم التجارية والاجتماعية ومختلف التخصصات ذات الصلة بوجه عام.

بحث كامل عن التطوير التنظيمي: مفهوم، خصائص، أهداف، وفوائده

أهمية السلوك التنظيمي. النقطة. الشرح. 1- فهم مهام المنظمة - يساعد السلوك التنظيمي على تحديد ما تقوم به المنظمة وأسباب قيامها به، ويبدأ ذلك بالنسبة للعديد من الشركات بالمنتج، هل ترغب الشركة في بيع سيارات التطوير التنظيمي Organizational Development HR-411 الدكتور/ جميل كتبي ادارة الجودة الشاملة يقوم اسلوب ادارة الجودة الشاملة علي فلسفة الاداء المستمر والمتميز للانتاج المطور للسلع والخدمات بوفرة اعلي وتكلفة اقل مع الخلو من العيوب. البحث. Generic filters. Exact matches only أنواع التغيير التنظيمي. ، وفهم النظام البيئي الاجتماعي، ومواكبة التقنيات الرقمية، يدور التغيير التحويلي حول إدخال تغييرات عالية التأثير وقابلة للحياة.

دليل إكسبريس

إدارة التغيير والتطوير التنظيمي pdf تأليف د.عبد الله آل منصور، د. سامي عمر المانسي، وهو هام جدًا يتحدث عن مفهوم إدارة التغيير وخصائصها، ويعرض الكثير من المفاهيم الأساسية في التطوير التنظيمي والخطوات الخاصة بها. مطلوب مستقل لديه خبرة في مجال الموارد البشرية لعمل بحث من 10 صفحات شامل النتائج والتوصيات في التطوير التنظيمي وإدارة التغيير في ظل العولمة والتطور التكنولوجي الحالي (( يتم التطبيق على جامعة من الجامعات المصرية )

طلب : بحث عن القائد وقيادة التغيير التنظيم

  1. مفهوم التغيير التنظيمى : هو مجهود طويل المدى لتحسين قدرة المؤسسه او الشركه على حل المشاكل التي تواجهها عن طريق مجموعه من الاجراءات والخطوات المدروسه بهدف تحسين قطاع اعمال معين او مجموعه من القطاعات داخل المؤسسه او.
  2. خصائص إدارة التغيير والتطوير التنظيمي: الاستهدافية: التغيير يعتبر حركة تفاعل ذكي لا يحصل بشكل عشوائي أو بطريقة ارتجالية، بل يكون في إطار حركة منظّمة تكون متجهة نحو غاية مرجوة وأهداف معينة، ومن هنا فإن إدارة التغيير.
  3. يشير التغيير التنظيمي داخل المؤسسات إلى تلك العملية المنظمة التي يلتزم بها جميع أفراد المؤسسة، وتهدف إلى تغيير القيم والاتجاهات وهيكل المنظمة، حتى تتمكن من التكيف مع التغييرات الاجتماعية والاقتصادية التي تحدث حولها.
  4. المملكة الأردنية الهاشمية. عمان - العبدلي - شارع الملك حسين - عمارة رقم 185. هاتف: +962(6) 5627049 فاكس: +962(6) 5627059 ص.ب 7218 عمان 1118 الأرد
  5. من أفضل المجالات التي يمكنك القراءة بها هي بحث عن التنظيم، فهو من العناصر الأساسية ليس لنجاح الفرد وحسب، بل للمؤسسة بشكل عام. من دونه تكون الفوضى والهمجية ه
  6. البحث المتقدّم يُبيِّن نموذج لوين للتغيير أنَّ التغيير التنظيمي يتألَّف من ثلاث مراحل (انظر الشكل التالي). يستطيع المديرون والقادة إحداث التغيير عن طريق البدء بتغيير الهياكل التنظيمية.

بحث حول ادارة التغيير - yoo7

بحث عن / الادارة و التنظيم و أثرها نعني به هو ذلك التغيير المخطط الذي يقصد تحسين فعالية الادارة ، وتقوية إمكانية مواجهة المشاكل التي تواجه هذه الادارة. وهو خطة طويلة المدى لتحسين أداء الادارة في.. رسالة ماجستير عن إدارة التغيير ماهو المفهوم العام من إدارة التغيير ؟ إدارة التغيير هو عبارة عن مصطلح يعبر عن التغيير التنظيمي ، و يعرف التغيير التنظيمي على أنه عبارة عن المنهج الإداري الذي من خلاله يتم الرؤية. إن قادة التغيير في إدارة القرن الواحد والعشرين مهمتهم الرئيسة هي النظر إلى التغيير باعتباره فرصة سانحة، حيث سيكونون في عملية بحث مستمر دؤوب عن كل الفرص الممكنة بل والعمل على صناعتها لجعلها. بحث في هذا الموقع الجانب التنظيمي والجانب الثقافي والانفعالي وذلك على النحو الآتي: المؤسسة التربوية والتي تسهم بفاعلية في تقديم فكرة ملخصة ومركزة حول قيادة التغيير في قطاع التربية. بحث عن; تسجيل الدخول هدفت الدراسة إلى معرفة أثر العلاقة بين التغيير التنظيمي بأبعاده(التغيير الوظيفي -التغيير الإنساني- التغيير الهيكلي- التغيير التكنولوجي) والسلوك الإبداعي بأبعاده.

كتاب يتناول موضوع تطوير المنظمات، تاريخ بدايات تطوير المنظمات القيم الأساسية وأخلاقيات تطوير المنظمات و أسس التغيير التنظيمي التطوير التنظيمي بين التفاؤل والتشاؤم : n أحد المتشائمين حول مستقبل التطوير هو جورج ستراوس. n ومن المتفائلين أدجر هيوز وفرينش وبيل . التحولات والتحديات : n التركيز على استراتيجيات القيادة. لذلك سيحاول هذا الموضوع الإجابة على مجموعة من التساؤلات حول دور التطوير التنظيمي والكفاءات في إنجاح التغيير بالمؤسسة، وذلك من خلال ما يلي عدد الصفحات 74 الفهرس صفحة المحتوى م ب ج د هـ الاهداء شكر وتقدير الملخص باللغة العربية الملخص باللغة الانجليزية الفهرس قائمة الجداول والاشكال (1-8) الاطار العام للدراسة والدراسات السابقة الفصل الاول 10 13 16 إدارة التغيير.

بحث حول الثقافة التنظيمية مقدمة: في ظل التحولات و التغيرات الجديدة التي تحيط بالمؤسسات, كالعولمة, و حرية حركة رؤوس الأموال, و الأيدي العاملة, و المعلومات (ثورة المعلومات), ظهور التكتلات.. 7-الاعلان المبكر عن نجاح التغيير. 8-الفشل في ترسيخ(تعميق جذور) التغيير في ثقافة المنظمة. 2- دراسة ميشيل بورتر عن استراتيجيات المنافسة الكبرى : Generic Competitive Strategies:([2] بحث حول التنظيم كلية العلوم التجارية و العلوم الاقتصادية و عموميات عن التنظيم • درجة التغير التكنولوجي، فإرتفاعها يؤدي إلى ضرورة التغيير في الهياكل التنظيمية وكذلك إعداد الوحدات إبحث عن كتاب أو تخصص علمي أو باحث أكاديمي. (عدد الكتب: 153000) مكتبة عين الجامعة » الاقتصاد والبحوث الاقتصادية » بطاقة الأداء المتوازن مقاربة فكرية ومنهجية في مجال التغيير التنظيمي وإطار مؤسسي. بحث عن تسجيل الدخول الرئيسية / نظام مشاركة الموارد البشرية في إطار التغيير التنظيمي الحادث بالمؤسسات الاقتصادية الجزائري

العوامل المؤثرة في اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي

وحدة التطوير التنظيمي. نبذة تعريفية : وحدة التطوير التنظيمي : تشمـل كــل الجهود المبذولــة لتوظيـف المــعرفة السلــوكية والعلمية ،وتطبــيق التقنيات الحدـيثة ؛لإحــداث التغيير المخطط والهادف لجميع مكونات المنظمة. بحث في الموقع موظف داخل الشركة أو استشاري من خارجها توكل له مهمة التغيير التنظيمي من خلال التركيز على الفعالية التنظيمية والتحديث والتطوير، ويُعهد له مسؤولية إدارة مثال عن وكلاء التغيير

لتعرف أهمية التغيير التنظيمي والتخطيط الإستراتيجي فقد تم تشكيل أول قائمة تضم 100 شركة في مجلة فوربس عام 1917. ثم نشرت مجلة فوربس قائمتها الأصلية مرة أخرى في عام 1987 التغيير التنظيمي هو شيء مُنتظر أو مُسبب بسبب الظروف المتغيرة المختلفة، المؤسسة قد تتعرض الى التغيير بسبب المؤثرات التي تؤثر على بيئتها. وقد تكون هذه المؤثرات داخلية أو خارجية. وتنشأ.

مجالات التغييـر التنظيمـي : قد يحدث التغيير في أحد المجالات التنظيمية ، السلوكية ، والاجراءات الادارية ، أو فيها جميعاً وفقاً لدراسات مسحية مسبقة ، ويمكن تحديد مجالات عملية التغيير في المنظمات في المجالات الآتية مراحل التطوير التنظيمي - لم نحصل عليه. بسم الله الرحمن الرحيم انطلاقاً من أن الحقيقة الثابتة في هذا الكون هي حقيقة التغيير، ترى أن المنظمات تتغير تلقائياً أو تخطيطياً كتابة مقالة متخصصة في التغيير المؤسسي أو التغيير التنظيمي بحد أدنى 1600 كلمة بالعربي و.

قراءة في نتائج بحث ميداني حول بطاقات الوفاء | المعهد

مفهوم وأهداف التغيير التنظيمي - أحمد السيد كرد

  1. الابتكار التنظيمي هو وسائل التغيير الايجابي للمنظمة من خلال عملية تبنى وتطبيق فكرة جديدة أو ممارسة جديدة أو سلوك جديد أو تبنى معدات أو أنظمة أو سياسات أو برامج أو عمليات أو منتجات أو خدمات.
  2. كويز التغيير و التطوير التنظيمي - جامعة الامام محمد بن سعود . كويز التغيير و التطوير التنظيمي - جامعة الامام محمد بن سعود . البحث عن
  3. (PPT) بحث عن التطوير التنظيمي نظرياته ومراحله نهائى | roby. بحث عن التطوير التنظيمي نظرياته ومراحله نهائى إن التغيير في المنظمة المصرفية هو من استراتيجيات الإدارة الكفؤة التي تحاول تهيئة البيئة المصرفية للاستجابة والتكيف.

التغيير التنظيمي Organizational Chang

  1. 5 - وجـود التحالفـات أو الأحلاف Clans التي تتكـون بين البعض دون البعـض ضد البعض ، مما أدى بأغلب العاملـين إلى البحث عن تكتل عمالي ، يوفر ما عجز التنظيم الرسمي عن توفيره من معلومات و اتصالات
  2. بحث عن الهيكل التنظيمي - بحث Organization Structure - بحث عن الهياكل التنظيميه - بحوث اداريه - بحوث الهيكل التنظيمي Organization Structure لكل مؤسسة لا بد من هيكل تنظيمي, وقد عرف الهيكل التنظيمي بأنه
  3. مدونة التغيير التنظيمي في 9:37 ص إرسال بالبريد الإلكتروني كتابة مدونة حول هذه المشاركة ‏المشاركة في Twitter ‏المشاركة في Facebook ‏المشاركة على Pinteres
  4. رسالة دكتواره بعنوان : إدارةالتغير في التطوير التنظيمي نطاق التطبيق : دراسة واقععملية إدارة التغيير لتطوير المنظمات في سورية السنة : 2004-2005 الباحث/ ال
  5. رسالة ماجستير عن ادارة التغيير pdf 1- درجة ممارسة المشرفيين التربويين لإدارة التغيير وعلاقتها بمستوى أداء معلميهم في المدارس الإعدادية بمحافظات بحث حول السلوك التنظيمي pdf
  6. ومن هذا المنطلق نقدم لكم في هذا العدد من مجلتكم التنمية الإدارية قراءة في كتاب تطوير المنظمات: عملية إدارة التغيير التنظيمي لمؤلفه دونالد أندرسون، وقام بترجمته للغة العربية أ.منصور بن.
تونستغيير الحرس النقدي في الولايات المتحدةأثر الحوافز على اداء الأفرادإدارة الموارد البشرية

بحث عن; إضافة عمود جانبي ادارة التغيير التنظيمي الجزء الثاني. الجامعات العربية كتاب ادارة التغيير التنظيمي الجزء الثاني. مركز البحث و التأهيل المعلوماتي Òمن المسؤول عن التغيير ؟ بعد تهيئة البيئة والمناخ التنظيمي لإحداث التغيير يتم البدء فوراً بعملية التغيير دون تأخر مع ضرورة أن يشارك الجميع في تنفيذ. بحث ميداني عن مقاومة الموظفين للتغيير في الأجهزة الحكومية . أسباب مقاومة الموظفين للتغيير على الرغم من أن التغيير هو الصفة الملازمة للتفوق والتميز وأنه ضرورة من ضروريات العمل الإداري في. التغيير في الهيكل التنظيمي: ويتطلب هذا التغيير تعديلاً في هيكل السلطة داخل المؤسسة -كتغيير المسؤول عن أداء عمل معين مثلاً- ومع ذلك فقد تأخذ بعض أنواع تغيير الهيكل التنظيمي أشكالاًَ أخرى. الفلسفة التنظيمية في المنظمات عند الحديث عن جانب الهياكل التنظيمية الكفؤة كأحد الجوانب الاستراتيجية التي تهدف بشكل مباشر إلى استقطاب الكفاءات العاملة، وتحقيق الرضا الوظيفي، ورفع مستوى الأداء، وزيادة الإنتاجية.